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澳门永利酒店:当前高教师资高龄化已经形成一种结构性问题

时间:2020/6/27 14:59:53   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:为了培养年轻的人才,台湾教育当局近年来联合启动了“玉山青年学者”等多项计划,除为选定的青年教师提供年薪外,还提供高达新台币150万元的特殊补贴,以鼓励青年教师的发展。更多的年轻人投资于学术研究,但结果却平庸。根据台湾教育部门的最新统计,岛上的大学中40岁以下的年轻专职教师的数量没...
为了培养年轻的人才,台湾教育当局近年来联合启动了“玉山青年学者”等多项计划,除为选定的青年教师提供年薪外,还提供高达新台币150万元的特殊补贴,以鼓励青年教师的发展。更多的年轻人投资于学术研究,但结果却平庸。根据台湾教育部门的最新统计,岛上的大学中40岁以下的年轻专职教师的数量没有增加,但在过去的10年中一直处于“切断”状态,占比更低超过总数的10%。

“目前,高等教育教师的老龄化已经形成了结构性问题。”尤荣辉认为,由于出生率下降的影响,岛上许多高校由于学生可能短缺而限制了新聘专职教师的数量,这逐年减少了对高校教师的需求,留下的空缺越来越少。

据统计,台湾各级学校的学生总数是历史最低水平。与2018学年相比,2019年大学生人数减少了32,000,作为大学生储备的高中生人数减少了多达54,000。期望短期内对大学教师的需求“降到最低”是不现实的。

高级教师的“双薪”现象也使高校教师的流动陷入停滞的状态:“老人不愿退缩,新人不肯进军”。根据现行政策,公立学校不能强迫专职教师按规定年龄退休,即使退休后,他们通常选择继续在私立大学任教,以获得除养老金以外的丰厚薪水。私立大学也倾向于重视声誉和成就,并倾向于聘用老教授。据了解,岛上的高校空缺数以千计,由于被“双薪老教授”占用而无法及时释放,这使许多年轻学者失去了在高校任教的机会。 。

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